역경 #음양오행 #조직변화관리 #changemanagement #고전경영학 #변화관리전략 #동양철학1 『역경』의 변화 원리, 현대 조직 변화 관리의 새 기준이 되다 변화는 조직에게 위협이자 기회다. 하지만 변화는 계획만으로 이루어지지 않는다. 그것은 흐름을 읽고, 타이밍을 잡고, 유연하게 대응하는 '예술'에 가깝다. 2,500년 전 고대 중국의 『역경(易經)』은 세계와 인간, 그리고 조직이 끊임없이 변한다는 대전제를 바탕으로 변화 속에서 어떻게 질서를 세우고 방향을 잡을 것인가를 탐구했다. 오늘날 현대 경영학은 변화 관리(change management)를 중요시하지만, 실제로는 『역경』의 통찰과 크게 다르지 않다. 이 글에서는 『역경』의 핵심 원리인 "변화 속 질서"를 통해, 현대 조직이 변화에 성공적으로 대응하는 방법을 탐색해본다.1. 『역경』이 말하는 변화란 무엇인가『역경』은 세계를 ‘변화하는 전체’로 본다. 음양(陰陽): 모든 존재는 끊임없이 상대를 변화시키.. 2025. 4. 27. 이전 1 다음
