『삼국지』와 조직 심리의 구조 (리더십, 갈등, 협업의 정석)
『삼국지』와 조직 심리의 구조 (리더십, 갈등, 협업의 정석)『삼국지』는 단순한 전쟁 이야기가 아니라, 인간 관계와 조직 심리의 정교한 구조를 담고 있는 전략서입니다. 이 글에서는 유비, 조조, 제갈량, 관우 등 주요 인물들을 중심으로 현대 조직에서 나타나는 심리적 갈등, 리더십 스타일, 팀워크 문제를 분석하며 『삼국지』가 여전히 유효한 이유를 조명합니다. 1. 리더십은 ‘인정’이 아니라 ‘공감’이다『삼국지』 속 유비는 자주 우는 리더로 등장합니다. 그는 결단력이 부족하다는 평가도 받지만, 결국 수많은 충신과 인재를 불러모읍니다. 왜일까요? 그는 조직의 리더가 권위보다 신뢰를 먼저 구축해야 한다는 걸 알았기 때문입니다.유비의 눈물은 감정적 약함이 아니라, 부하의 고통에 공감하는 리더십을 상징합니다. 현..
2025. 6. 20.
『장자』와 탈진 시대의 유연한 존재 방식 (무위자연, 느슨함의 미학, 탈진 이후의 철학)
『장자』와 탈진 시대의 유연한 존재 방식 (무위자연, 느슨함의 미학, 탈진 이후의 철학)『장자』는 무엇을 억지로 하지 않는 ‘무위(無爲)’와 자연의 흐름에 맡기는 삶의 자세를 강조합니다. 오늘날 우리는 지나친 자기계발과 성과 중심의 문화 속에서 탈진을 경험하고 있습니다. 이 글은 『장자』의 철학을 통해, 지금 우리가 회복해야 할 유연함과 느슨함의 가치를 되새겨 봅니다. 1. ‘탈진의 시대’에 사는 우리현대인은 전보다 더 많은 자유와 도구를 가졌지만, 그만큼 더 많은 불안과 책임을 짊어진 삶을 살고 있습니다. 자기계발, 커리어 성장, 감정 관리, 인간관계, 헬스, SNS까지… 우리는 ‘잘 살아야 한다’는 압박 속에서 쉼 없이 자신을 관리합니다.그 결과, 어느 순간 무기력과 무감각에 빠진 탈진 상태를 겪습..
2025. 6. 13.
『시경』과 감정 표현의 어려움 (간접화법, 감정 절제, 정서적 소통의 미학)
『시경』과 감정 표현의 어려움 (간접화법, 감정 절제, 정서적 소통의 미학)『시경』은 공자의 시 교육이론에서도 중심이 되는 동양 고전입니다. 총 305편의 시에서 직접적인 감정보다는 은유와 상징, 반복을 통해 정서를 전달합니다. 현대 사회에서는 자유로운 표현이 강조되지만, 역설적으로 감정을 솔직히 말하는 것이 어려운 시대입니다. 이 글에서는 『시경』 속 감정 표현 방식이 오늘날 우리에게 어떤 통찰을 주는지 살펴봅니다. 1. 『시경』의 미학은 감정을 숨기는 것이 아니다『시경』은 중국의 가장 오래된 시가집으로, 백성의 삶과 마음을 노래한 시들로 구성되어 있습니다. 하지만 그 어떤 시도 감정을 직접적으로 말하지 않습니다. ‘슬프다’, ‘화난다’, ‘보고 싶다’ 같은 직설적 표현은 거의 없고, 대신 자연의 이..
2025. 6. 12.
